Carrières
« Je suis convaincu que la richesse de notre Groupe repose sur le talent de nos équipes, au service de projets ambitieux pour modeler ensemble l’industrie de demain. Nos collaborateurs font notre histoire et forgent notre futur. Nous rejoindre, c’est prendre part à une grande aventure collective. »
Yvan CANTOU, Directeur Général Délégué du Groupe Ingeliance
Offres d’emploi Candidature spontanéeNotre force,
c'est vous
Nous révélons le potentiel de nos collaborateurs en leur permettant de progresser dans une ambiance conviviale et de contribuer à des projets innovants à forte technicité pour le compte de clients leaders mondiaux. Nous valorisons l’expérience terrain et agissons activement pour favoriser l’épanouissement personnel de nos collaborateurs.
ouverts annuellement, à la recherche de nos talents d'aujourd'hui et de demain
Investir dans nos talents
Nos plus de 700 collaborateurs, en France, sont notre force. Chez Ingeliance, le principe est clair : nous croyons en l’importance de la formation continue. Notre objectif est de vous accompagner pour co-construire votre carrière.
Nous proposons, à tous, des parcours de formation en présentiel ou à distance grâce à notre centre de formation interne « Ingeliance Training ». En 2025, ce sont plus de 400 collaborateurs qui ont pu bénéficier d’une formation. Avec plus de 10% de nos managers issus du terrain, nous encourageons chacun à se réinventer, à faire preuve d’initiative afin d’évoluer au sein du groupe et sommes fiers des résultats de la promotion interne.
Incarner le Groupe Ingeliance
Nos collaborateurs véhiculent l’image du groupe. Parce que nos talents sont les mieux placés pour raconter qui nous sommes, nous encourageons les échanges entre clients, collaborateurs et candidats.
Inspirer une aventure humaine
L’inclusion, l’égalité des chances, la mixité et la diversité sont au cœur des engagements de notre groupe. Conscients de notre rôle sociétal, nous sommes également convaincus que la richesse des profils et le respect mutuel constituent des leviers essentiels de réussite collective.
Nous favorisons la mixité dans la composition de nos équipes d’experts et veillons à examiner chaque candidature dans le respect strict de l’égalité des chances. Attentifs aux singularités de chacun, nous considérons ces différences comme une source de valeur, tant pour nos clients que pour nos collaborateurs.
Nous portons des valeurs fortes qui guident notre action au quotidien : excellence, proximité et performance.
Candidature spontanée
Un process clair pour vous
Avec plus de 100 offres en stage, alternance, CDD, CDI… il y a forcément un poste fait pour vous !
Vous postulez en ligne (via une offre d’emploi ou une candidature spontanée)
Notre équipe recrutement étudie votre profil et vous recevez, par email, un accusé de réception.
1er contact
Après étude de votre candidature, vous êtes contacté(e) par téléphone par l’un de nos chargé(e) de recrutement en région. Cet échange a pour but d’évaluer l’adéquation entre votre parcours, vos aspirations professionnelles et nos offres d’emploi.
La rencontre
Vous êtes convié(e) à une rencontre, en physique ou distantiel, le plus souvent avec un binôme composé du chargé(e) de recrutement et votre futur manager.
Les tests techniques
Vous êtes invité(e) à passer un test technique ou de personnalité en fonction du poste que vous occuperez.
Vous obtenez une réponse sous quelques jours
À la suite de nos échanges, vous êtes informé(e) de notre décision sous quelques jours. Votre futur manager vous recevra pour préparer votre parcours d’intégration.
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Vous postulez en ligne
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1er contact
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La rencontre
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Les tests
techniques -
Vous obtenez une réponse
sous quelques jours